Les actualitésdes régions

Montée en puissance du site Naval Group Nantes‑Indret : nouveaux ateliers d'usinage, logistique revue, recrutements soutenus pour PA‑Ng et SNLE 3G. Impacts locaux et leviers pour les industriels.

Sébastien Martin a visité Douai pour mesurer la montée en cadence de la R5 et l'essor de la gigafactory AESC ; enjeux : recrutements, formation et sécurisation des approvisionnements.

L'Insee constate un recul de l'emploi salarié en Bourgogne‑Franche‑Comté au 3e trimestre 2025 (989 400 emplois). Risques accrus pour les bassins industriels et logistiques.

La production industrielle progresse fin 2025 en Auvergne‑Rhône‑Alpes, mais la reprise est inégale : bois, textile et agro tirent vers le haut tandis que métallurgie, chimie et pharma restent sous tension.

Récapitulatif opérationnel des mesures au 1er janvier 2026 : SMIC revalorisé, RGDU pour les cotisations, plafonds révisés et nouvelles règles d’apprentis. Checklist DRH Normandie.

Fiducial détaille sa stratégie RH 2026 en Île‑de‑France : digitalisation des processus, gestion des talents et parcours formation IA (6–9 mois), avec 1 700 recrutements annoncés.

Note Insee (12/01/2026) : croissance modérée en PACA, légère hausse de l'emploi et chômage à 8,2 %. Impacts et recommandations concrètes pour DRH régionaux, recrutement et alternance en ligne de mire. (lecture rapide pour décision RH).

Kelio affiche une croissance solide en 2025 (CA +15% à 115 M€), renforce ses recrutements et investit à Cholet. Impacts RH : recrutement, formation, IA et attractivité locale.

Synthèse régionale des mesures du 1er janvier 2026 : recentrage de l'aide apprentissage, CDD de reconversion, prolongation du CSP. Guide pratique pour DRH TPE/PME en Occitanie.

Au T3 2025, la Nouvelle‑Aquitaine enregistre un léger recul de l'emploi salarié et un taux de chômage à 7,0 %. DRH : priorisez recrutements stratégiques, mobilité et formation.

Panorama pour les DRH des Hauts-de-France : SMIC 2026, RGDU, CDD de reconversion et aides apprentissage — impacts directs sur la paie et recommandations opérationnelles pour anticiper les coûts et adapter les processus RH en 2026.

Au 3ᵉ trimestre 2025, le volume d’heures rémunérées diminue (-0,5%) et l’emploi salarié recule (-0,3%) dans le Grand Est; le chômage reste stable à 7,2%. Pistes opérationnelles pour les DRH.

La cybersécurité offre des salaires d’entrée très élevés — parfois >55 000 €/an. Guide pratique pour DRH du Centre‑Val de Loire : recrutement, formation et viviers locaux.

Note Insee (janv. 2026) : au 3e trimestre 2025, le marché du travail en Bourgogne‑Franche‑Comté se dégrade — recul de l'emploi salarié, hausse du chômage régional ; impacts opérationnels pour les DRH et pistes d'action.

L’opposition municipale d’Auray demande une enquête sur les ressources humaines de la mairie. Analyse des enjeux RH, impacts réglementaires et pistes d’action pour les DRH territoriaux.