Les actualitésdes régions

Dans le Cotentin, Sarens engage la décarbonation de ses grues de levage lourd. Une évolution stratégique pour les industriels normands confrontés aux exigences carbone et aux grands chantiers à venir.

EDF annonce 400 à 600 recrutements par an en Bourgogne‑Franche‑Comté. Une dynamique qui pèse sur l’emploi industriel régional et rebat les cartes des compétences.

En Loire, la rubanerie Julien Faure, labellisée EPV, voit l’un de ses rubans de luxe orner la reine Camilla. Derrière cette image, un modèle industriel local au cœur de la supply chain mondiale du luxe se dessine, entre patrimoine, R&D et enjeux RH régionaux.

Avec 15 à 20 Md€ de projets bas carbone, Fos‑Étang‑de‑Berre devient un laboratoire de la décarbonation industrielle européenne, au cœur de la stratégie de la Région Sud.

Le décret du 6 mars 2026, appliqué au 8 mars 2026, module les aides à l’embauche d’apprentis. Montants différenciés selon effectifs, maintien de 6 000 € pour RQTH : ce que les DRH PACA doivent anticiper pour sécuriser versements et sourcing.

Réélu à la tête de Le Mans Métropole, Stéphane Le Foll s’appuie sur un exécutif structuré autour des transitions, de l’emploi et des services publics, avec des impacts directs pour les DRH du territoire.

Pierre Cartier (Plaiades) rappelle aux DRH : l’enjeu n’est pas l’IA, mais son usage. Gouvernance, conformité et formation sont les priorités opérationnelles.

L’Occitanie pourrait atteindre 19 500 recrutements de cadres en 2026 (+6 %), portée par le numérique, l’ingénierie et l’aéronautique, avec le télétravail et la QVT devenus clés pour l’attractivité des entreprises régionales.

En 2025, la Nouvelle-Aquitaine enregistre 13 820 recrutements de cadres, en hausse de 7 % et à rebours de la tendance nationale. Une reprise qui renforce les tensions de recrutement et place la marque employeur au cœur des stratégies RH régionales.

La condamnation partielle d’une lanceuse d’alerte dans l’affaire Paul Marius réactive le débat RH : comment gérer signalements anonymes, risques psychosociaux et réputation ?

L’armée de l’Air et de l’Espace, basée en Île-de-France, déploie une IA de recrutement avec Gojob pour trier 80 000 candidatures par an et recentrer ses 300 RH sur l’évaluation humaine des profils les plus prometteurs, dans un marché de l’emploi très concurrentiel pour les métiers techniques et numériques.

Dans les Hauts-de-France, la filière électrique s’appuie sur l’apprentissage et les lycées professionnels pour sécuriser ses recrutements et attirer des jeunes déjà opérationnels.

L’AI Act classe les outils RH de présélection en « haut risque ». DRH des Hauts‑de‑France : cartographez vos ATS, lancez des DPIA, exigez audits et transparence des fournisseurs dès 2026-2027. (Actions pratiques et priorités détaillées.)

Lidl France engage un projet de rupture conventionnelle collective visant jusqu’à 550 postes administratifs. Dans le Grand Est, les DRH suivent de près les impacts sur les fonctions support et l’attractivité régionale de l’enseigne.

Analyse pour les DRH : comment le Pacte jeunes, le PRF 2025‑2028 et l’accessibilité numérique redessinent la formation professionnelle en Centre‑Val de Loire.