Les actualitésHauts-de-France
24/04/2026
L’atelier flocons de McCain en partie transféré à Harnes : quel impact pour l’usine de Béthune
McCain confirme le transfert partiel (~10%) de l'atelier flocons vers Harnes. Analyse des impacts industriels, RH et logistiques pour l'usine de Béthune et recommandations pour la DI.
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15/04/2026
Hauts-de-France : la filière électrique mise sur l’apprentissage pour sécuriser ses recrutements
Dans les Hauts-de-France, la filière électrique s’appuie sur l’apprentissage et les lycées professionnels pour sécuriser ses recrutements et attirer des jeunes déjà opérationnels.
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15/04/2026
Hauts‑de‑France : comment l’AI Act transforme le recrutement RH (2026‑2027)
L’AI Act classe les outils RH de présélection en « haut risque ». DRH des Hauts‑de‑France : cartographez vos ATS, lancez des DPIA, exigez audits et transparence des fournisseurs dès 2026-2027. (Actions pratiques et priorités détaillées.)
10/04/2026
Ziegler France placé en liquidation judiciaire : près de 1 500 emplois menacés dans les Hauts-de-France
Ziegler France placé en liquidation judiciaire : environ 1 500 salariés concernés. Analyse des enjeux financiers, actions prioritaires pour un DAF et pistes de reprise possibles.
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25/03/2026
Dunkerque consolide sa “vallée de la batterie” avec l’usine Neomat CAM d’Orano et XTC
Neomat CAM, coentreprise d’Orano et XTC New Energy, investit 500 M€ dans une usine de matériaux actifs de cathode à Dunkerque, maillon clé de la vallée européenne de la batterie et de la souveraineté industrielle sur les véhicules électriques.
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13/03/2026
Campagne 2026 : inspection du travail et recours abusif aux travailleurs indépendants en Hauts‑de‑France
La campagne 2026 (mars‑août) contre le recours abusif aux indépendants mobilise DREETS/DGT : contrôles ciblés et actions concrètes à mener par les DRH pour réduire le risque de requalification.
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05/03/2026
Hauts‑de‑France : 10 ans d’investissements étrangers, 62 056 emplois en jeu
Bilan 2016‑2025 : 1 486 projets d'IDE ont généré ou maintenu 62 056 emplois dans les Hauts‑de‑France. Analyse des impacts sectoriels et recommandations pour les DAF.
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26/02/2026
PepsiCo inaugure à Dourges un hub logistique durable sur Delta 3
Inauguré le 12 février 2026 sur la plateforme Delta 3, l'entrepôt PepsiCo à Dourges centralise 56 000 palettes, 55 quais et des solutions durables (BREEAM, solaire, automatisation).
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19/02/2026
ProLogium lance sa gigafactory à Dunkerque : 5,2 Md€, 3 000 emplois attendus
ProLogium a lancé le chantier de sa gigafactory à Dunkerque : 5,2 Md€ d'investissement, 3 000 emplois directs annoncés et une production lithium‑céramique prévue entre 2028 et 2030.
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12/02/2026
Beauvais : agents en colère, le malaise social inquiète les RH
Des agents de la mairie de Beauvais dénoncent un management oppressif et une hausse des sanctions, provoquant tensions, arrêts maladie et interrogations RH. Recommandations pour les DRH.
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06/02/2026
Les principaux chiffres et réalisations de l’année 2025 pour la CA2BM
Synthèse chiffrée et opérationnelle du bilan 2025 de la CA2BM : budget 100,78 M€, 32,2 M€ d’investissements, maintien des taux et priorités mobilité et PAPI littoral. Mises en perspective pour les DAF régionaux.
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02/02/2026
Stellantis confie au port de Calais l’export de 35 000 véhicules en 2026
Stellantis a choisi le port de Calais pour expédier 35 000 véhicules neufs en 2026. Le contrat renforce la place du terminal voitures neuves et stimule l'activité logistique régionale, avec des enjeux de capacité et d'emploi local.
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01/02/2026
À Douai, le ministre constate la réussite du virage industriel et l’essor de la R5 électrique
Sébastien Martin a visité Douai pour mesurer la montée en cadence de la R5 et l'essor de la gigafactory AESC ; enjeux : recrutements, formation et sécurisation des approvisionnements.
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23/01/2026
Ce qui change pour le travail et l’emploi au 1er janvier 2026 en Hauts-de-France
Panorama pour les DRH des Hauts-de-France : SMIC 2026, RGDU, CDD de reconversion et aides apprentissage — impacts directs sur la paie et recommandations opérationnelles pour anticiper les coûts et adapter les processus RH en 2026.
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