Les actualitésdes régions

Le CPIER Vallée de la Seine 2023‑2027 (463,8 M€) structure l’hydrogène, la décarbonation collective et la modernisation portuaire ; priorités et opportunités pour les directions industrielles.

Le projet d’usine de semi-conducteurs porté par Foxconn, Thales et Radiall pourrait s’implanter en Gironde. Capacité visée : plus de 100 millions de SiP par an d’ici 2031, pour un investissement supérieur à 250 M€, avec de fortes retombées pour l’industrie néo-aquitaine.

Un grand site industriel d’Île‑de‑France vise une réduction importante de ses pollutions d’ici 2030. Diagnostic, solutions techniques, gouvernance et financements sont étudiés pour aider le DI à piloter la transition.

Neomat CAM, coentreprise d’Orano et XTC New Energy, investit 500 M€ dans une usine de matériaux actifs de cathode à Dunkerque, maillon clé de la vallée européenne de la batterie et de la souveraineté industrielle sur les véhicules électriques.

À Pont-à-Mousson, Saint-Gobain PAM accélère sa décarbonation avec le projet Orion et mise sur la jeunesse et l’alternance pour recruter à tous les niveaux dans le Grand Est.

En Centre-Val de Loire, la filière nucléaire prévoit plusieurs centaines de recrutements en 2026. Un mouvement qui rebat les cartes pour l’ensemble du paysage industriel régional.

Première édition SEPEM Industries Brest les 2–3 juin 2026 : salon B2B dédié à la maintenance, industrie 4.0 et transition énergétique, utile aux directeurs industriels.

Douze millions d’euros restent mobilisables dans le cadre de France 2030 pour moderniser l’industrie en Bourgogne‑Franche‑Comté. Candidatures PME/ETI encouragées rapidement.

Le site Thales de Saint‑Héand (Loire) lance un recrutement de 80 postes (majoritairement monteurs‑régleurs) pour accompagner une montée en cadence optronique ; sessions et tests prévus en mars 2026.

Les salariés d’Erasteel à Commentry ont lancé un appel sur LinkedIn pour contrer un PSE visant 190 postes. Analyse des enjeux RH, juridiques et territoriaux.

Keolis Dijon adopte la tolérance zéro contre le sexisme : mesures de signalement, formation et sanctions renforcées. Un cas d’étude concret pour les DRH.

Thales annonce ≈290 recrutements en Bretagne pour 2026 — enjeux majeurs pour les DRH : sourcing, alternance, onboarding et fidélisation des talents techniques.

Le salon alternance Dreux (4‑5 mars 2026) a réuni entreprises, CFA et acteurs de l'insertion : une opportunité concrète pour les DRH de sourcer des alternants et s'informer sur l'inclusion.

Analyse des inscrits à France Travail en Grand Est (T4 2025) : chiffres clés, impacts réglementaires et recommandations opérationnelles pour les DRH.

La campagne 2026 (mars‑août) contre le recours abusif aux indépendants mobilise DREETS/DGT : contrôles ciblés et actions concrètes à mener par les DRH pour réduire le risque de requalification.