Les actualitésRégion

Analyse du baromètre Hellowork (janv. 2026) : l'Auvergne‑Rhône‑Alpes reste la 2ᵉ région la plus active malgré un recul des offres. Impacts et recommandations pour les DRH : intérim, santé, alternance, formation.

Le DAQ 2026‑2030 renforce la proximité et l’individualisation des parcours pour rapprocher formation et entreprise. Pour les DRH, c’est une opportunité concrète de sécuriser des viviers locaux et d’anticiper les recrutements.

Thales annonce près de 300 recrutements en Bretagne en 2026, principalement pour Brest et Étrelles. Ce plan, porté par la défense, soulève des enjeux majeurs pour le sourcing, la formation et la rétention des talents locaux.

La 3e édition du forum Atout Age aura lieu le 10/02/2026 à Fleury‑les‑Aubrais : ateliers coaching, conférences IA et espace bénévolat pour rapprocher DRH et candidats 50+.

ArcelorMittal annonce une étude touchant potentiellement 1 650 postes en France. Les DRH du Grand Est doivent activer la GPEC, plans de reclassement et négociations syndicales.

Des agents de la mairie de Beauvais dénoncent un management oppressif et une hausse des sanctions, provoquant tensions, arrêts maladie et interrogations RH. Recommandations pour les DRH.

Thales annonce plus de 9 000 recrutements en 2026, dont 3 300 en France et 1 630 en Île‑de‑France. Analyse des enjeux RH : profils, sourcing, formation et impacts locaux.

Le réseau « Ambassadeurs IA Normandie » aide les DRH de PME à identifier et piloter des usages RH (recrutement automatisé, chatbots, GPEC) via diagnostics, ateliers et orientations vers financements locaux. Consultez les ressources régionales pour démarrer un pilote adapté à votre organisation.

Panorama 2026 des recrutements en Nouvelle‑Aquitaine : agroalimentaire, santé, industrie et tourisme offrent des opportunités. Chiffres, tensions et pistes RH concrètes pour DRH.