Les actualitésdes régions

Visite ministérielle et pose de la première pierre du bâtiment « NextGen Factory » à Marignane : 31 000 m², 34 M€ de soutien France 2030, volet formation et pacte territorial pour moderniser l’outil industriel et sécuriser la filière.

Analyse du baromètre Hellowork (janv. 2026) : l'Auvergne‑Rhône‑Alpes reste la 2ᵉ région la plus active malgré un recul des offres. Impacts et recommandations pour les DRH : intérim, santé, alternance, formation.

Le DAQ 2026‑2030 renforce la proximité et l’individualisation des parcours pour rapprocher formation et entreprise. Pour les DRH, c’est une opportunité concrète de sécuriser des viviers locaux et d’anticiper les recrutements.

Thales annonce près de 300 recrutements en Bretagne en 2026, principalement pour Brest et Étrelles. Ce plan, porté par la défense, soulève des enjeux majeurs pour le sourcing, la formation et la rétention des talents locaux.

La 3e édition du forum Atout Age aura lieu le 10/02/2026 à Fleury‑les‑Aubrais : ateliers coaching, conférences IA et espace bénévolat pour rapprocher DRH et candidats 50+.

ArcelorMittal annonce une étude touchant potentiellement 1 650 postes en France. Les DRH du Grand Est doivent activer la GPEC, plans de reclassement et négociations syndicales.

Des agents de la mairie de Beauvais dénoncent un management oppressif et une hausse des sanctions, provoquant tensions, arrêts maladie et interrogations RH. Recommandations pour les DRH.

Thales annonce plus de 9 000 recrutements en 2026, dont 3 300 en France et 1 630 en Île‑de‑France. Analyse des enjeux RH : profils, sourcing, formation et impacts locaux.

Le réseau « Ambassadeurs IA Normandie » aide les DRH de PME à identifier et piloter des usages RH (recrutement automatisé, chatbots, GPEC) via diagnostics, ateliers et orientations vers financements locaux. Consultez les ressources régionales pour démarrer un pilote adapté à votre organisation.

Panorama 2026 des recrutements en Nouvelle‑Aquitaine : agroalimentaire, santé, industrie et tourisme offrent des opportunités. Chiffres, tensions et pistes RH concrètes pour DRH.

2026 est une étape-clé : réussir la déclaration de mars et préparer la refonte 2027. Ce guide pratique aide les DRH d'Occitanie à structurer données, DSN et pilotage RH pour sécuriser l'index égalité professionnelle.

Thales prévoit 9 000 recrutements en 2026, dont 3 300 en France. Analyse des conséquences et recommandations pratiques pour les DRH des Pays de la Loire.

Une enquête judiciaire a été ouverte après des plaintes pour harcèlement au CHU de Nice. Le management est qualifié de toxique par des personnels : enjeux RH et suites pour la gouvernance hospitalière.

La Région Auvergne‑Rhône‑Alpes ouvre plusieurs appels à projets 2026 (industrie, commerce, création/reprise) axés sur l'accompagnement, l'ingénierie financière et les prêts d'honneur. Candidatures en janvier‑février 2026.

Synthèse au 29/01/2026 : hausse des demandeurs d'emploi (+3,8%), offre commerciale 10 Gb/s pour entreprises et procédure de reprise pour Fralsen. Impact direct sur trésorerie, fournisseurs et priorités des DAF en région Bourgogne‑Franche‑Comté. Consultez les recommandations opérationnelles pour 30/60/90 jours et les ressources utiles pour approfondir les dossiers.