Marché & dynamique — Baromètre S1 2025 du management de transition

Publié le 10/10/2025

La dynamique du marché en deux lignes

Le chiffre d’affaires S1 2025 s’établit à 168,8 M€ (–4 % vs S1 2024), tandis que les démarrages de missions progressent de +5 %. Le flux est actif, mais les paniers moyens et les durées reculent : les entreprises s’engagent vite, sur des formats plus courts et plus ciblés.

Où se crée la demande ?

Les demandes de missions proviennent principalement des ETI, qui concentrent 46 % des missions (+2 pts) : elles tirent le marché. Les grands groupes français sont en retrait (–6 % d’activité) et à 31,3 % de part. Les PME et startups, quant à elles, restent stables à 13,5 %.

L’acquisition de nouveaux clients demeure également stable, avec un mix de 33 % de nouveaux clients et 67 % d’anciens clients.

Quelles missions et quelles fonctions ?

Les missions proposées sont principalement des missions de management de relais (48 % au S1 2025). Les missions de transformation représentent 24 % du marché (en hausse) et, pour finir, les missions en situation de crise restent stables avec 10 % du marché.

Les fonctions les plus recherchées sont, tout d’abord, celles de la finance et du secrétariat général, avec 20,1 % du marché (segment en baisse vs S1 2024). Les fonctions de direction industrielle arrivent en deuxième position avec 16,3 % du marché. Les fonctions en ressources humaines occupent la troisième place avec 15,8 % (segment en hausse de 4 %).
Les secteurs les plus demandeurs de managers de transition sont : l’industrie (46 % du marché) et les services (25 %). Le marché confirme une montée en gamme : le TJM moyen s’établit à 1 330 € par jour, avec une tranche 1 000–1 500 € désormais majoritaire (55 %). Les missions à moins de 1 000€ reculent et ne pèsent plus que 20 %, tandis que les tranches 1 500–2 000 € et au-delà de 2 000 € représentent respectivement 21 % et 4%. Côté durées, la moyenne tombe à 6,85 mois au S1 2025 (contre 7,35 mois en 2024) et descend même à 6,6 mois au T2 2025, signe d’un raccourcissement des missions de relais et d’un turnover plus marqué.

Source: Baromètre France Transition 2025

Qui sont les managers ?

71 % des managers de transition sont des hommes et 29 % des femmes. 54 % de ces managers ont entre 50 et 59 ans. On remarque que 8,5 % des missions débouchent sur une embauche (CDI) chez le client.