Jean-marc LOUIS -Guillaume DUPONT -Managing Directors

Notre vision

Une histoire fondée sur des valeurs communes

Après de nombreuses années d’expérience respective à des postes de Direction puis dans le Management de Transition, nous avons décidé d’entreprendre ensemble pour avoir plus d’impact sur ce secteur historique et y apporter notre vision commune.

Nous partageons les mêmes valeurs et avons construit LOUIS DUPONT autour de 2 piliers : l’éthique et la performance.

Une vision éthique et performante du Management de Transition

Humaine

Engagement pour l’inclusion, la diversité et l’égalité des chances (soutien à l’emploi des seniors, équilibre femmes-hommes, lutte contre les discriminations)

Innovante

Anticipation des mutations du marché en observant les besoins émergents afin de concevoir des solutions sur-mesures, agiles et innovantes

Nos atouts pour relever tous vos challenges

100% réactif

Nous vous proposons un dispositif personnalisé en 48h.

100% expertise

Nos managers sont opérationnels, mobiles et disponibles immédiatement.

100% agile

Nous offrons aux entreprises des solutions adaptables et sur mesure.

100% confidentiel

Notre métier implique de garantir une totale confidentialité sur nos missions.

Nos engagements éthique & performance

Convaincus de pouvoir faire bouger les lignes, nous sommes engagés pour la RSE, l’inclusion et handicap, l’emploi des seniors et la parité homme-femme.

RSE

LOUIS DUPONT obtient en 2023 la certification du label AFNOR ENGAGÉ RSE niveau confirmé, qui évalue le niveau d’intégration des principes de l’ISO 26000 dans la stratégie et le management de l’organisation. Cette norme internationale vise à nous fournir les lignes directrices de la responsabilité sociétale, en phase avec les grands textes fondateurs internationaux comme la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme, et les conventions de l’Organisation Internationale du Travail.

Cela se traduit par des actions concrètes au quotidien avec : des achats responsables ; des conditions de travail adaptées ; et de la transparence des règles d’éthiques sur la non-discrimination.

Inclusion et handicap

Les établissements ou services d’aide par le travail (ESAT) permettent aux personnes en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle tout en bénéficiant d’un soutien médico-social et éducatif dans un milieu protégé en vue de favoriser leur épanouissement personnel. Nous avons fait le choix de travailler avec AndiKado, 1ère boutique solidaire en ligne de produits fabriqués, personnalisés et/ou conditionnés en ESAT.

Cela nous permet de contribuer à l’insertion professionnelle des travailleurs en situation de handicap ; de sensibiliser nos collaborateurs et notre écosystème à la lutte contre la discrimination et l’exclusion ; et de participer en tant qu’acteur à l’économie solidaire. Nous sommes également partenaires de l’association ARPEJEH engagée dans une politique en faveur des personnes en situation de handicap, de l’égalité des chances et de la diversité.

Employabilité des senior

Partenaire majeur de la Fédération @Seniors Force Plus, signatiare de la charte 50+ du Club Landoy et soutien de l’initiative Senior for Good, nous réaffirmons notre engagement en faveur de l’emploi des seniors. Nous croyons à la force de l’expérience et des expertises.

Chaque mission prouve que les compétences des profils seniors stimulent l’engagement des équipes, facilitent la gestion des situations complexes et se transmettent avec efficacité. Leur recul et leur sens de l’engagement en font des atouts décisifs pour piloter les transformations des organisations.

Nous sommes aux côtés des entreprises pour répondre à leurs besoins urgents d’expertises oéprationnelles et stratégiques et les éclairer pour bâtir une politique seniors à impact économique et social durable.

Mixité dans les instances de direction

Nous contribuons activement à la réussite des objectifs de la loi Rixain (décembre 2021) : accélérer l’égalité économique et professionnelle en imposant une représentation équilibrée des femmes et des hommes parmi les cadres dirigeants et au sein des instances dirigeantes des entreprises de plus de 1000 salariés et la transparence salariale.

30% de femmes sont en mission de transition, membre du Club Femmes MEDEF92, nous affirmons notre rôle d’acteur de la Mixité des instances de direction.

En juin 2024, nous publions le Guide « Repenser la promotion des femmes à l’ère de la loi Rixain »

En septembre 2024, nous lançons notre offre AMBITION DIRIGEANTES pour renforcer la transparence salariale, les prises de poste des femmes par un manager de transition en « shadow » ou en relais sur le poste cible, destiné à une femme talentueuse de l’organisation, temporairement indisponible.

Notre équipe dynamique et engagée

Tous nos collaborateurs sont passionnés et animés par la même envie de faire bouger les lignes du secteur du management de transition, pour accompagner les entreprises dans leur transformation grâce une approche éthique et performante.

Jean-Marc LOUIS

Managing Director

Je débute ma carrière en GSA sur des fonctions Commerce-Achat-Supply Chain, puis cofonde une société de conseil en stratégie RH où j’accompagne plus de 50 comités de direction en France et à l’international. Avec Guillaume, nous créons LOUIS DUPONT en 2021.

Guillaume DUPONT

Managing Director

Après une carrière en finance d’entreprise puis en recrutement, j’ai rejoint un Big4 avant de me tourner vers le management de transition, guidé par l’envie d’entreprendre et de placer l’humain au centre. Avec Jean-Marc, nous créons LOUIS DUPONT.

Dominique PODESTA

Partner

Ex DRH Groupe, membre des Comex et administratrice indépendante, je suis aux côtés des dirigeants d'ETI et des gouvernances familiales et de fonds pour réussir les transformations en contexte exigeant. J'utilise l'agilité des compétences pour créer de l'impact (enjeu de la Mixité et des seniors50+) économique et social.

Pascal SOMOSIERRA

Associate Director

Avec une solide expérience en transformation et optimisation des organisations en France et à l’international, j’ai rejoint LOUIS DUPONT pour y partager des valeurs d’éthique, de performance et d’excellence.

Yves VALENTIN

Partner

Fort de plus de 30 ans d’expérience internationale, j’ai développé une expertise en direction générale, gestion de P&L et fusion-acquisition dans l’industrie, l’édition scientifique et les services IT SaaS. J’ai mené des projets complexes et des transformations organisationnelles.

David YANA

Partner

Diplômé de Yale, j’ai débuté dans le conseil chez Ernst & Young, PwC et IBM avant de diriger le Conseil RH chez Deloitte. J’ai ensuite occupé des postes de DRH chez Google et Chanel. J'ai choisi de rejoindre LOUIS DUPONT, une structure ambitieuse partageant mes valeurs d'exigence.

Heroïne VIOTTE

Talent Management Officer

Diplômée de l’ESSEC et d’une école d’ingénieur, j’ai évolué dans l’univers du luxe. Ancienne sportive de haut niveau, j’incarne une culture de la performance et de l’excellence que je retrouve chez LOUIS DUPONT. Mon sens du relationnel fait de moi le lien naturel entre candidats et équipes.

Anouk ACHAIN

Finance & HR Officer

Forte de 15 ans d’expérience en PME, j’ai développé une vision transversale de l’entreprise. Animée par une fibre entrepreneuriale, j’ai créé ma propre structure avant de mettre aujourd’hui mon expertise au service d’une fonction stratégique entre finance et ressources humaines au sein de LOUIS DUPONT.

Eliott BERDOT

Business Coordinator

Business Coordinator chez LOUIS DUPONT et étudiant à l'INSEEC, je développe mon expertise en management commercial avec une conviction : l'excellence naît de l'alliance entre exigence professionnelle et intelligence relationnelle.

Amandine BRIOUDE

Business Coordinator

Avec une formation en ingénierie d’affaires, je débute comme assistante de direction et d’équipe commerciale. J’évolue ensuite comme Business Developer chez LOUIS DUPONT, où je mets à profit mes compétences et mes valeurs humaines pour accompagner nos clients.

Anastassia LENOIR

Digital Marketing Officer

Avec une licence en Commerce International et des expériences à l’étranger dans le marketing digital, je suis ravie de rejoindre l’équipe LOUIS DUPONT. Sensible aux valeurs centrées sur l’Humain, je suis convaincue que le management de transition est une réponse efficace aux enjeux de nos clients.

Monise PIERRE-LOUIS

Digital Marketing Officer

En Master stratégies marketing et communication à l’ISCG Paris, j’interviens chez LOUIS DUPONT sur des projets de communication et de stratégie digitale. Créative et professionnelle, je combine méthode et exigence pour dynamiser nos actions et offrir une expérience de marque mémorable.

Ambre HUA

MarTech

Chez Louis Dupont, j’allie rigueur et vision technique pour concevoir et piloter la stratégie martech. Passionnée par le marketing et la technologie, j’oeuvre à optimiser les outils et process afin de renforcer la performance et la fluidité des actions commerciales et marketing.

Blanche LAYMAJOUX

Digital Marketing Officer

J’ai rejoint LOUIS DUPONT en alternance pour accompagner le développement et la stratégie marketing. Intéressée par le management de transition, j’ai choisi LD pour la richesse des missions. Je poursuis en parallèle un master Programme Grandes Ecoles à Audencia.

Charlotte DANIÉLOU

Business Coordinator

Avec un Master en école de commerce en cours, j’occupe aujourd’hui le poste de Business Developer chez Louis Dupont. J’accompagne le développement commercial du cabinet en menant des actions de prospection, en identifiant de nouvelles opportunités. Mon quotidien : allier rigueur commerciale et sens du relationnel pour créer des relations durables avec nos clients et prospects.

Nos partenaires aux expertises complémentaires

Partenaires
Institutionels

La Chambre franco-allemande de Commerce et d'Industrie (1955) accompagne plus de 5 000 entreprises françaises et allemandes dans leur développement bilatéral.
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Le MEDEF (1998) est la principale organisation patronale française représentant plus de 170 000 entreprises dans le dialogue social et les questions économiques.
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Banque

Bpifrance (2013) est la banque publique d'investissement française qui finance et accompagne les entreprises à tous les stades de leur développement, de l'amorçage à la cotation en bourse.
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IA et éthique

Association qui sensibilise, forme le public et les entrepreneurs à l'Intelligence Artificielle de manière éthique et humaine.
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Gouvernance

Association qui vise à faire mieux percevoir par les dirigeants et actionnaires les avantages compétitifs d’une gouvernance organisée, et à les accompagner.
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Développement

Premier réseau français des entrepreneurs de croissance engagés pour libérer l’économie et favoriser la croissance des entreprises.
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Mentorat

Association qui met en relation un entrepreneur en croissance avec un mentor expérimenté pour un accompagnement sur mesure, basé sur son parcours de réussite.
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Partenaires
Sociétaux

La Charte 50+ (Club Landoy et L'Oréal, 2022) réunit 365 entreprises engagées pour l'emploi des seniors via 10 actions : recrutement, formation, transmission et lutte contre les stéréotypes.
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Handicap et inclusion

Association engagée dans une politique en faveur des personnes en situation de handicap, de l’égalité des chances et de la diversité.
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Mécénat de compétences

Entreprise pionnière dans l’accompagnement opérationnel au mécénat de compétences entre le secteur associatif, entreprises et leurs collaborateurs.
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Employabilité des seniors

Association qui valorise les compétences des seniors pour renforcer leur employabilité à travers des actions d’inclusion et de solidarité intergénérationnelle.
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Recherche cancer du sein

Association pour promouvoir la recherche contre le cancer du sein et apporter de l’espoir aux femmes touchées par tous les cancers.
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Accompagnement des seniors

Association dédiée à la visibilité, valorisation et l’accompagnement des professionnels de plus de 45 ans pour combattre les stéréotypes liés à l’âge.
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