Notre vision

LOUIS DUPONT obtient en 2023 la certification du label AFNOR ENGAGÉ RSE niveau confirmé, qui évalue le niveau d’intégration des principes de l’ISO 26000 dans la stratégie et le management de l’organisation. Cette norme internationale vise à nous fournir les lignes directrices de la responsabilité sociétale, en phase avec les grands textes fondateurs internationaux comme la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme, et les conventions de l’Organisation Internationale du Travail.

Cela se traduit par des actions concrètes au quotidien avec : des achats responsables ; des conditions de travail adaptées ; et de la transparence des règles d’éthiques sur la non-discrimination.

Les établissements ou services d’aide par le travail (ESAT) permettent aux personnes en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle tout en bénéficiant d’un soutien médico-social et éducatif dans un milieu protégé en vue de favoriser leur épanouissement personnel. Nous avons fait le choix de travailler avec AndiKado, 1ère boutique solidaire en ligne de produits fabriqués, personnalisés et/ou conditionnés en ESAT.

Cela nous permet de contribuer à l’insertion professionnelle des travailleurs en situation de handicap ; de sensibiliser nos collaborateurs et notre écosystème à la lutte contre la discrimination et l’exclusion ; et de participer en tant qu’acteur à l’économie solidaire. Nous sommes également partenaires de l’association ARPEJEH engagée dans une politique en faveur des personnes en situation de handicap, de l’égalité des chances et de la diversité.

Partenaire majeur de la Fédération @Seniors Force Plus, signatiare de la charte 50+ du Club Landoy et soutien de l’initiative Senior for Good, nous réaffirmons notre engagement en faveur de l’emploi des seniors. Nous croyons à la force de l’expérience et des expertises.

Chaque mission prouve que les compétences des profils seniors stimulent l’engagement des équipes, facilitent la gestion des situations complexes et se transmettent avec efficacité. Leur recul et leur sens de l’engagement en font des atouts décisifs pour piloter les transformations des organisations.

Nous sommes aux côtés des entreprises pour répondre à leurs besoins urgents d’expertises oéprationnelles et stratégiques et les éclairer pour bâtir une politique seniors à impact économique et social durable.

Nous contribuons activement à la réussite des objectifs de la loi Rixain (décembre 2021) : accélérer l’égalité économique et professionnelle en imposant une représentation équilibrée des femmes et des hommes parmi les cadres dirigeants et au sein des instances dirigeantes des entreprises de plus de 1000 salariés et la transparence salariale.

30% de femmes sont en mission de transition, membre du Club Femmes MEDEF92, nous affirmons notre rôle d’acteur de la Mixité des instances de direction.

En juin 2024, nous publions le Guide « Repenser la promotion des femmes à l’ère de la loi Rixain »

En septembre 2024, nous lançons notre offre AMBITION DIRIGEANTES pour renforcer la transparence salariale, les prises de poste des femmes par un manager de transition en « shadow » ou en relais sur le poste cible, destiné à une femme talentueuse de l’organisation, temporairement indisponible.