Published on 3/18/2025
LOUIS DUPONT devient partenaire de la Fédération Seniors Force Plus en 2024/2025
Notre action majeure est de supporter le 1er Sommet annuel de l'emploi des seniors : Emploi des Séniors, levier oublié de la croissance. C'est autant pour l'approche et la vision de Tong Chhor que nous avons été embarqués, que pour le pragmatisme de la Scorecard qui permet aux entreprises de progresser et d'agir vite.
Découvrez notre offre :
Nos actions pour accompagner nos clients dans leurs plans Seniors 50+
- Engagement de Dominique Podesta, Partner de la practice People & Organisation au sein du bureau Seniors Force Plus
- Pilotage d’une étude innovante avec le Global MBA de l’EDHEC Business School sur le rôle de l’IA dans le recrutement des 50+, avec un objectif de 30 % de recrutements seniors d’ici 2030
- Lancement en 2025 de l’offre SENIOR LEAP, co-créée avec KOEO, la plateforme de mécénat de compétences, visant à : maintenir les expertises seniors dans l’entreprise et développer des cellules de mobilité interne pour les 50+
Pourquoi soutenir l'emploi des seniors ?
Chez LD, 90 % de nos missions de management de transition sont assurées par des talents de plus de 50 ans.
Soutenir l’emploi des seniors, c’est une évidence en termes de performance et un engagement sociétal pour l’emploi durable.
Un pas de plus vers une gestion des talents durable et inclusive.
LOUIS DUPONT - Nous sommes les URGENTISTES PRÉVOYANTS
LOUIS DUPONT continue d'être leader de l’innovation sociale, alliant vision stratégique et actions concrètes grâce à l’intervention des managers de transition.
Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour en parler !
lOUIS DUPONT becomes a partner of the Federation Seniors Force Plus !
Interim Management: a Strategic Asset for the Future of French Industry
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