Le processus de référencement

LE
PROCESSUS
DE RÉFÉRENCEMENT

Voici de manière plus précise comment nous fonctionnons ensemble depuis la prise de contact initiale jusqu'à la fin de la mission.

PRISE DE CONTACT
ET RÉFÉRENCEMENT

  • 100% des candidatures sont traitées dans un délai de 48h maximum
  • Chaque candidat sélectionné est rencontré lors d'un entretien exploratoire d'une heure
  • L'objectif de l'entretien est de présenter votre parcours, vos expériences, vos réalisations et le type de mission que vous souhaitez opérer
  • Lors de l'entretien, nous présentons les missions que nous avons déjà réalisées, ainsi que la façon dont elle se sont déroulées
  • Chaque semaine, les équipes LOUIS DUPONT se réunissent pour échanger et partager sur les candidats reçus, afin de vous faire connaître
  • A l'issue de votre entretien, en fonction de la qualité de l'échange, de vos expériences, et de votre savoir-être nous vous intégrons dans notre réseau de managers avec lesquels nous pourrons opérer
  • Simultanément, nous validons vos références professionnelles
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LA MISSION

  • 100% des candidats pressentis pour la mission sont reçus pour un nouvel entretien de sélection afin de déterminer l'adéquation de leurs expertises avec le besoin
  • Echange détaillé sur la mission sous couvert d'un accord de confidentialité - NDA
  • Nous construisons avec le manager la Trajectoire de Mission - TDM
  • Nous réalisons un point de suivi hebdomadaire avec le manager
  • Conclusion de mission : débriefing, retour d'expérience et handover avec le client

L'APRÈS
MISSION

1

Mise à jour du dossier de compétences du manager de transition

2

Louis Dupont organise un entretien Post Mission avec le client et le manager

3

Propositions de nouvelles missions de transition

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VOS
QUESTIONS

Si une question ne figure pas dans cette liste, n'hésitez pas à nous contacter.

Nous contacter

Nous vous invitons à candidater sur l'espace "Managers" du site.
Après l'étude de votre CV, nous vous recevons pour un entretien exploratoire d'une heure.
Au-delà de vos expériences "Métiers", cet entretien nous permet de mesurer votre capacité à intervenir rapidement dans des environnements complexes.
Chaque semaine, lors du Comité Manager, nous présentons les candidatures et validons collectivement de vous intégrer dans notre sélection.
Nous vous confirmons par écrit cette étape.
Dès lors, nous pouvons vous contacter pour vous présenter une mission.

Nous présentons un dispositif composé de 3 candidatures dans les 72h. Il est essentiel que nos clients aient le choix.

C'est variable en fonction du degré d'urgence de nos clients. Mais en moyenne, entre 5 jours et 15 jours, le temps que le client puisse rencontrer les candidats, confirmer sa décision et contractualiser avec nous.

La durée moyenne d'une mission est de 7,4 mois. Pour plus d'information, nous vous invitons à vous rendre sur le site de France Transition (www.francetransition.org) et de prendre connaissance de l'étude XERFI sur le management de transition.

Oui c'est possible même si ça n'est pas l'objectif initial pour nos clients. Ils ont recours au management de transition pour résoudre une situation urgente et importante.
Néanmoins, dans 20% des cas, l'entreprise souhaite poursuivre et propose au manager un CDI.
Dans 50% des cas, les managers préfèrent décliner.

ALLER
PLUS LOIN

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