Charte et engagements pour les + de 50 ans en entreprise

Retrouvez l'intégralité de l'étude “Baromètre Landoy de la France qui vieillit - édition 2024”: https://www.clublandoy.com/wp-content/uploads/2024-11_BarometreLandoydelaFrancequiVieillit.pdf 

Le vieillissement de la population française est une réalité incontournable. En 2024, plus de 21 % des Français ont 65 ans ou plus, et cette proportion devrait atteindre 29 % d'ici 2070. Parallèlement, la part des 50-64 ans dans la population active devrait s’élever à 35 % en 2025. Cette évolution démographique souligne l'importance de valoriser l'expérience et les compétences des seniors au sein du monde professionnel.​  "La France, ce pays où les seniors sont (presque) rois", Le Monde

Nous sommes convaincus que l’inclusion des collaborateurs expérimentés est essentielle à la performance et à la cohésion de l’entreprise, c’est pourquoi nous avons choisi de nous engager en soutenant la charte 50+, un acte fort en faveur de l’emploi des talents seniors. Chez LOUIS DUPONT nous soutenons l’expérience des seniors comme un atout pour le monde du travail, c'est pourquoi nous participerons pour la première fois, à la signature annuelle de la Charte50+ le 29 avril 2025. Lancée en 2022 par le Club Landoy – groupe Bayard et le groupe L’Oréal, cette initiative citoyenne rassemble 136 organisations, et en tant que partenaire, le Groupe L’Oréal s’est engagé à travers cette charte, un acte fort en faveur de l’inclusion des talents spécialisés dans le monde professionnel. Cette initiative vise à reconnaître la richesse intergénérationnelle et à promouvoir un environnement de travail respectueux, équitable et stimulant pour les collaboratrices et collaborateurs seniors.

Un engagement concret autour de 10 enjeux clés

La charte 50+ s’appuie sur 10 axes d’action concrets, porteurs d’une vision durable de la carrière et du bien-être au travail :

1. Communiquer et clarifier les engagements
   Informer toutes les équipes, y compris les managers, sur les engagements pris, et lutter activement contre les stéréotypes liés à l’âge, dans le respect des valeurs de l’entreprise.
2. Agir avec bienveillance et respect
   Adopter une posture bienveillante tout au long du parcours professionnel, en garantissant une égalité de traitement quel que soit l’âge.
3. Développer les compétences
   Offrir des opportunités de développement des compétences et inciter chacun à rester acteur de son employabilité et ouvert à de nouvelles trajectoires de carrière.
4. Recruter à toutes les étapes de la vie professionnelle
   Promouvoir une politique de recrutement inclusive, valorisant la diversité des parcours et permettant à chacun de contribuer jusqu’à la retraite.
5. Favoriser le partage d'expérience entre générations
   Mettre en place des dispositifs favorisant le mentorat, l’échange d’expériences et le partage intergénérationnel.
6. Valoriser les parcours des collaborateurs expérimentés
   Mettre en lumière des carrières inspirantes et des rôles modèles, afin de faire évoluer les perceptions liées à l’âge.
7. Soutenir le bien-être et la santé tout au long de la vie professionnelle
   Proposer un accompagnement personnalisé en matière de santé et de bien-être, prenant notamment en compte des sujets tels que la ménopause ou l’andropause.
8. Accompagner et soutenir les collaborateurs.rices aidants
   Soutenir activement ceux qui prennent soin d’un proche, en leur proposant des dispositifs adaptés.
9. Préparer et accompagner du départ à la retraite
   Accompagner les collaborateurs dans cette phase importante de leur vie avec des dispositifs de transition et célébrer chaque fin de parcours professionnel avec gratitude.
10. Maintenir le lien post-retraite
    Offrir la possibilité de garder un lien avec l’entreprise, via des réseaux alumni ou en encourageant des formes d’engagement comme le bénévolat.

D'après Club Landoy et L'Oréal

Voici la liste des signataires : 

The Adecco Group – APEC – Groupe Bayard – BNP Paribas – Caisse des Dépôts – Damartex – Groupe DomusVi – EDF – Galeries Lafayette – Generali – Kering –KLESIA – La Banque Postale – La Poste – Groupe L’Oréal – Malakoff Humanis – Manpower Group – McCann – Michelin – Millimages – One Point – Orange – Page Group – Pavillon Ledoyen – Pernod Ricard – Renault Group – SAP – SAP Concur – Siemens – Schneider Electric – Sodexo – VELUX - Air France – AXA – Thermes de Balaruc-les-Bains – Decathlon – Derichebourg – Groupe DomusVi – Groupe VYV – Casino – IKEA – Konecta – Legrand – Lincoln – Natixis – Nexity – Oui Care – Utopies-1 Flame HR – 360 Learning – AB Tasty – Accenta – Action Logement – Alma – Alphonse – Altarea – Altaroad – Alter Senso – Andrh Rouen – Association Cosmed – BETC – BPCE – BPI France – Brevo – Ça ira encore mieux demain – CDC Habitat (Caisse des Dépôts) – CNP Assurance – Coffreo – Dashaca Consulting – Delville Management – Eclosion – Electra – Ellii – Elpyoo – Engie – Eté Indien – Evaneos – Figures – France Travail – French Tech Grand Paris – Geopost – GoJob – Granny Geek – Groupe Adéquat – Groupe Henner – Groupe Les Echos-Le Parisien – Groupe Référence – Groupe Semafor – Innovafeed – Ivalua – Jubiliz – Klara – Klaxoon – Kohler – Ledger – Le Hibou – Lidl France – Lifen – Malt – Maria Schools – Matawan – Mistertemp’ group – Nestlé France – Nomad Education – O’clock – OMS – Phenix – Pigment – P.M.I – Polare – Publicis France – Robert Walters – Rocket School – Sanofi France – Sapians – Sapiendo – Scalesys – Scality – Seniors à votre service – Seniors @ work (SAW) – Sfil (Caisse des Dépôts) – Silver Power – Silver Valley – Sumeria – Swile – Synergie – TeePy Interim – TeePy Job – The Seed Crew – Transdev – Transition Plus – Tu feras quoi plus tard ? – UPES – Wayden – Welcome to the Jungle – WinSide – Worldia.

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