salon de l’emploi seniors : la troisième édition du forum Atout Age se déroulera le 10 février 2026 à Fleury‑les‑Aubrais. Cet événement régional cible prioritairement les demandeurs d’emploi âgés de 50 ans et plus et propose une offre enrichie pour les candidats et les recruteurs : ateliers de coaching, conférences sur l’impact du numérique et de l’IA, et un espace dédié au bénévolat pour valoriser les expériences. Pour les DRH et responsables recrutement, ce rendez‑vous représente une opportunité concrète de sourcing et d’échanges sur les bonnes pratiques de recrutement des salariés expérimentés.
Un contexte régional favorable mais contrasté
La dynamique d’emploi des 50 ans et plus en Centre‑Val de Loire s’est renforcée au cours des dernières années : selon l’INSEE, la part des seniors en emploi a augmenté d’environ 17 % entre 2014 et 2021. Toutefois, ce gain masque des fragilités : les demandeurs d’emploi de 50 ans et plus restent plus fréquemment exposés au chômage de longue durée et bénéficient moins souvent de transitions professionnelles rapides. Ces tendances expliquent la montée en puissance de dispositifs territoriaux et de forums spécialisés comme le salon de l’emploi seniors, qui visent à rapprocher l’offre et la demande sur des territoires où certains secteurs (logistique, aide à la personne, industrie) sont en tension.
Ce qui change pour l’édition 2026
Les organisateurs — en tête Cap emploi 45 et des partenaires institutionnels — ont annoncé plusieurs nouveautés pour mieux répondre aux attentes des candidats et des employeurs :
- Ateliers de coaching personnalisés (préparation CV, simulations d’entretien, valorisation de l’expérience) conçus pour réduire le délai d’employabilité des participants ;
- Conférences consacrées au numérique et à l’IA, afin d’apporter des repères concrets sur les impacts métiers et les formations courtes disponibles ;
- Un espace bénévolat permettant aux associations de proposer des missions — un moyen pour des candidats de 50+ de renforcer leur réseau et leurs compétences opérationnelles avant un retour à l’emploi.
Les informations pratiques et le calendrier sont consultables sur la page Cap emploi 45 annonçant le forum.
Pourquoi ce forum intéresse particulièrement les DRH
Pour les directions des ressources humaines, la participation à ce salon de l’emploi seniors permet de remplir plusieurs objectifs opérationnels et stratégiques :
- Sourcing ciblé : accès à des candidats expérimentés avec des savoir‑être consolidés et une disponibilité souvent immédiate ;
- Image employeur : présence visible sur des actions d’inclusion senior valorise la politique RH et répond aux attentes RSE ;
- Réduction des risques de turnover : les profils seniors affichent des taux de mobilité plus faibles sur certains postes, utile en logistique, maintenance, ou fonctions support.
Bonnes pratiques RH pour préparer l’événement
Voici une checklist opérationnelle pour les DRH qui souhaitent optimiser leur participation :
- Définir 2 à 4 fiches de poste prêtes (missions, amplitude horaire, mobilité) pour des entretiens courts ;
- Former l’équipe de recrutement aux questions d’adaptation liées à l’âge (aménagements, temps partiel, reconversion interne) ;
- Préparer des offres modulables (temps partiel, tutorat, transmission de compétences) afin de répondre aux attentes de candidats 50+ ;
- Proposer une modalité d’intégration : parcours de formation courte ou tutorat interne à présenter sur le stand.
Stand et discours : quelques points clés
Sur le plan pratique, bannissez le discours générique. Les candidats expérimentés cherchent la clarté : horaires, exigences physiques du poste, perspectives d’évolution et conditions de travail. Un flyer synthétique et une personne référente clairement identifiée sur le stand améliorent le taux de transformation des entretiens en candidatures qualifiées.
Dispositifs d’accompagnement et aides mobilisables
Les DRH peuvent tirer parti d’un écosystème d’appui local et national :
- Cap emploi 45 pour les profils reconnus travailleurs handicapés ou nécessitant un accompagnement personnalisé ; voir la page Cap emploi 45 ;
- France Travail et les dispositifs de parcours (Atout Senior, aides à l’embauche partielle) — la fiche de l’événement est accessible sur la plateforme nationale : fiche événement France Travail ;
- Organismes de formation (AFPA, Ifocop) pour les actions courtes de remise à niveau numérique et métiers en tension.
Retours d’expérience et chiffres utiles
Les éditions précédentes ont montré un intérêt manifeste des entreprises locales. Les bilans antérieurs font état de plusieurs dizaines d’entreprises présentes et de plusieurs centaines de candidats (ex. estimations locales : ~30 employeurs et ~300 candidats participant aux sessions). Pour un DRH, ces ratios traduisent une possibilité de rencontrer 10 à 30 candidats pertinents par demi‑journée selon la qualité du ciblage du poste.
Sur le plan macroéconomique, le renforcement de la présence des seniors sur le marché du travail en Centre‑Val de Loire (+17 % entre 2014 et 2021 selon l’INSEE) incite les employeurs à intégrer ces profils dans leur planification RH. Les chiffres détaillés régionaux sont consultables via les statistiques INSEE Centre‑Val de Loire sur l’emploi des seniors.
Impact sectoriel : où les profils 50+ sont‑ils recherchés ?
Sur le territoire d’Orléans et du Loiret, les secteurs qui recrutent régulièrement des profils expérimentés sont : la logistique (conducteurs, cariste, encadrement), les services à la personne (aide à domicile, coordination), l’industrie légère (maintenance, production) et les services supports (comptabilité, gestion). Ces métiers offrent des possibilités d’aménagement du temps de travail et de capitalisation sur l’expérience métier.
Préparer l’après‑salon : fidéliser les candidats
La transformation des rencontres en embauches nécessite un suivi structuré : envoi d’un courriel sous 72 heures, planification d’entretiens approfondis sous 2 semaines, proposition de périodes d’immersion ou de formation courte. Les DRH qui institutionnalisent ces étapes constatent des taux d’embauche supérieurs et une meilleure intégration des seniors recrutés.
Ce que les DRH doivent retenir
Participer au salon de l’emploi seniors est une démarche à la fois pragmatique et stratégique : pragmatique parce qu’elle permet d’accéder à des viviers opérationnels ; stratégique parce qu’elle aligne la politique RH sur les exigences démographiques et les objectifs RSE. L’édition 2026 d’Atout Age propose des formats utiles pour évaluer les capacités numériques des candidats, mesurer la motivation au changement et valoriser les compétences acquises via le bénévolat.
Pour s’inscrire et préparer sa venue
Les DRH intéressés peuvent prendre contact avec les organisateurs pour réserver un emplacement, programmer des créneaux d’entretiens et signaler les profils recherchés. La présence d’une offre claire (description du poste, type de contrat, conditions) multiplie par deux les chances d’obtenir des candidatures qualifiées le jour J.
Une porte d’entrée vers des politiques RH inclusives
Au‑delà du recrutement ponctuel, le forum est une opportunité pour initier des politiques de maintien dans l’emploi, de transmission des savoirs et de formation interne. En forgeant des partenariats locaux avec Cap emploi, France Travail et les organismes de formation, les DRH peuvent construire des parcours durables pour les salariés expérimentés — un enjeu clé pour la compétitivité régionale et la résilience des filières.
En savoir plus : le rendez‑vous du 10 février 2026 à Fleury‑les‑Aubrais est une occasion concrète d’optimiser votre sourcing senior et d’échanger sur les bonnes pratiques RH. Pour préparer votre participation et consulter les ressources locales, référez‑vous aux pages officielles des organisateurs et aux statistiques régionales citées ci‑dessus.