Portrait des demandeurs d’emploi cadres de 55 ans et plus

Le profil des demandeurs d’emploi âgés de 55 ans et plus fait partie de trois profils de demandeurs dont l’accès à l’emploi peut s’avérer le plus difficile.

Dans ce nouveau portrait, effectué dans le cadre d'un partenariat entre l'Apec et Pôle emploi, sont rassemblées toutes les données disponibles sur les demandeurs d'emploi à la recherche d'un emploi cadre, qu'elles proviennent de Pôle emploi, de l'Insee, ou de l'Apec pour la comparaison de certaines données avec celles des cadres en poste dans le secteur privé.

Une perspective globale des données a été favorisée afin de présenter les différentes caractéristiques des demandeurs d'emploi « cadres » : leur profil, leurs parcours, les métiers recherchés et retrouvés, leurs revenus et l’indemnisation, leur formation.

Séniors et Management de transition

Selon le baromètre de FRANCE TRANSITION, la plupart des missions de transition sont réalisées par des experts âgés de 50 à 59 ans. LOUIS DUPONT vous rappelle que le management de transition constitue une nouvelle opportunité professionnelle pour les cadres possédant une expérience solide. 

Est-ce votre cas ? Devenez le manager de transition avec LOUIS DUPONT, cabinet de Management de Transition ➡ https://lnkd.in/dhr8DdfT

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