Les actualitésActualités

Retrouvez l’intégralité du classement 2026 : « Les meilleurs cabinets de management de transition ». Chaque année, Le Décideurs Magazine sort le Guide-Annuaire des meilleurs entreprises d’audit et conseil qui contient des classements fondés sur une étude approfondie et sur des critères de qualité — domaine par domaine. La classification se divise en cinq distinctions […]

Les dirigeants de PME et ETI font face à un paradoxe : ils doivent mener des transformations aussi complexes que celles des grands groupes, mais avec des ressources limitées. Le manque de relais au sein du CODIR peut transformer un projet de croissance en échec cuisant. Le management de transition n’est pas qu’une solution d’urgence, […]

Récapitulatif opérationnel des mesures au 1er janvier 2026 : SMIC revalorisé, RGDU pour les cotisations, plafonds révisés et nouvelles règles d’apprentis. Checklist DRH Normandie.

Fiducial détaille sa stratégie RH 2026 en Île‑de‑France : digitalisation des processus, gestion des talents et parcours formation IA (6–9 mois), avec 1 700 recrutements annoncés.

Note Insee (12/01/2026) : croissance modérée en PACA, légère hausse de l'emploi et chômage à 8,2 %. Impacts et recommandations concrètes pour DRH régionaux, recrutement et alternance en ligne de mire. (lecture rapide pour décision RH).

Kelio affiche une croissance solide en 2025 (CA +15% à 115 M€), renforce ses recrutements et investit à Cholet. Impacts RH : recrutement, formation, IA et attractivité locale.

Synthèse régionale des mesures du 1er janvier 2026 : recentrage de l'aide apprentissage, CDD de reconversion, prolongation du CSP. Guide pratique pour DRH TPE/PME en Occitanie.

Au T3 2025, la Nouvelle‑Aquitaine enregistre un léger recul de l'emploi salarié et un taux de chômage à 7,0 %. DRH : priorisez recrutements stratégiques, mobilité et formation.

Panorama pour les DRH des Hauts-de-France : SMIC 2026, RGDU, CDD de reconversion et aides apprentissage — impacts directs sur la paie et recommandations opérationnelles pour anticiper les coûts et adapter les processus RH en 2026.