Head of Consolidationde transition en île-de-France
Contexte et enjeux de la mission
Le groupe, acteur majeur du secteur High-Tech, s’inscrit dans un contexte de transformation financière et d’optimisation de ses processus consolidés.
Suite au départ soudain du Responsable de la Consolidation, la direction fait appel à un Manager de Transition dans le cadre d’une mission de relais managérial.
Le poste de Head of Consolidation s’inscrit dans une dynamique de montée en exigence réglementaire, de complexification des structures juridiques et d’accélération des calendriers de reporting.
Objectifs clés de la mission
Cette mission de transition avait plusieurs objectifs pour l’entreprise.
- Assurance de la continuité de la consolidation dans un contexte sensible de remplacement, transformation, départ, réorganisation
- Structuration de l’équipe de consolidation en assurant une montée en compétences, coordination et dynamique collective
- Optimisation des processus de clôture et de reporting, avec une attention particulière sur la traçabilité et la fiabilité des données
- Pilotage des évolutions de l’outil préféré et formalisation des améliorations requises
Ses rôles et ses mission clés
Un Directeur Consolidation de transition pilote équipes, processus et outils pour assurer expertise technique, optimisation continue, coordination fluide et respect des délais
- Leadership opérationnelManagement de consolideurs, pilotage de l’activité, organisation des tâches et maintien d’une dynamique positive d’équipe
- Expertise technique en consolidationSupervision du processus, contrôle des liasses, retraitements IFRS et rédaction des annexes aux comptes consolidés
- Amélioration continue et optimisation des processusCartographie, simplification des interfaces outils/processus et mise en œuvre de solutions d’optimisation
- Pilotage et fiabilisation des outilsGestion de l’outil HFM, formalisation des besoins, encadrement des développements, tests et accompagnement des utilisateurs
- Coordination transverse et respect des délaisCommunication avec les filiales et fonctions centrales, sécurisation des délais et fiabilisation des données pour le siège et le marché
Conclusion de la mission
Le recours à un Manager de Transition permet de sécuriser rapidement une fonction clé suite au départ du Responsable Consolidation.
Grâce à son expertise technique et managériale, il assure la continuité des opérations, renforce les équipes et optimise les processus, tout en préparant sereinement la prise de relais par un futur titulaire.
* Pour des raisons de confidentialité, l’identité du Manager de Transition et celle du client ne peuvent être divulguées.