Direction RSEen Management de transition
Le Directeur RSE de transition joue un rôle central dans la transformation durable des organisations. Son intervention permet d’intégrer des pratiques responsables dans les stratégies d’entreprise, de répondre aux nouvelles obligations réglementaires et d’accompagner la transition écologique et sociale. Faire appel à un manager de transition spécialisé en RSE, c’est s’assurer d’une mise en œuvre rapide et efficace des engagements durables, en mobilisant les équipes autour d’objectifs concrets.
Contextes et enjeux
Les entreprises font face à une pression croissante, à la fois réglementaire, sociétale et concurrentielle, pour adopter des pratiques durables et responsables.
- Assurance d’une conformité réglementaire avec la CSRD, de la taxonomie européenne et des réglementations sectorielles
- Définition d’une feuille de route RSE, réduction de l’empreinte carbone et pilotage de la transition énergétique
- Amélioration des conditions de travail, promotion de la diversité et l’inclusion, et renforcement de l’ancrage territorial
- Structuration des indicateurs RSE, garantie de la transparence vis-à-vis des parties prenantes et valorisation des résultats obtenus
Objectifs clés
Le Directeur RSE de transition intervient pour structurer, accélérer et piloter les engagements durables de l’entreprise.
- Structurer en mettant en place une gouvernance RSE claire et en assurant la conformité réglementaire
- Traduireles engagements RSE en actions opérationnelles mesurables
- Sensibiliser et fédérer les collaborateurs autour de la culture RSE
- Assurerla continuité avec le futur Directeur RSE permanent et transmettre les outils et processus nécessaires
Ses rôles et ses missions
Un Directeur RSE de transition accompagne les entreprises dans leur conformité, transformation durable, intégration stratégique et communication responsable.
- Diagnostic et feuille de route durableRéalisation d’un état des lieux RSE, identification des priorités stratégiques et définition d’une feuille de route opérationnelle
- Mise en conformité et gestion des risques ESG Assurance d’une conformité réglementaire, identification des risques extra-financiers et déploiement d’un reporting ESG clair, fiable et transparent
- Pilotage de la transformation et optimisation des processusIntégration de la RSE aux achats, production et RH, suivi des KPIs pertinents et pilotage des projets structurants
- Formation, sensibilisation et communicationFormation des managers et collaborateurs, déploiement des campagnes de communication RSE et développement des partenariats institutionnels, associatifs ou sectoriels
- Création de valeur durable et intégration de la RSE dans la stratégie d’entrepriseAligner la RSE avec la stratégie, développer des innovations durables, intégrer les parties prenantes et mesurer l’impact ESG
Pourquoi y faire appel ?
Un Directeur RSE de transition apporte une expertise pointue et une capacité d’action immédiate.
- Mise en conformité et gestion des risquesUn Directeur RSE de transition assure la conformité réglementaire, réduit les risques ESG et sécurise la réputation de l’entreprise
- Déploiement stratégiqueUn Directeur RSE conçoit et déploie une stratégie durable cohérente, mesurable et alignée aux objectifs de l’entreprise
- Mobilisation interne Il engage les équipes, diffuse la culture durable et ancre la responsabilité sociétale au cœur de l’organisation
- Création de valeur Un Directeur RSE améliore la performance extra-financière et renforce durablement l’image et la compétitivité de l’entreprise
en Direction RSE
Les fonctions de directions RSE représentaient 2% de nos missions en 2024 :
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sont des missions de remplacement
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sont basées en Île-de-France
Les Profils de Managers de transition
