Direction des Affaires Publiquesen Management de transition
Le Directeur des Affaires Publiques de transition accompagne les entreprises dans leurs relations avec pouvoirs publics et institutions. Expert en influence, lobbying et communication institutionnelle, il défend les intérêts de l’entreprise, anticipe les évolutions réglementaires et construit un dialogue durable avec les décideurs. Faire appel à un manager de transition garantit réactivité et maîtrise des enjeux stratégiques.
Contextes et enjeux
Les entreprises peuvent être confrontées à des situations qui nécessitent l’expertise d’un Directeur des Affaires Publiques de transition :- Anticipationdes nouvelles lois, des directives européennes et des normes sectorielles
- Définitionet mise en oeuvre d’une stratégie d’influence auprès des institutions
- Gestionde la réputation et des intérêts de l’entreprise face aux controverses médiatiques ou réglementaires
- Constructiond’un dialogue constructif avec les pouvoirs publics, associations, ONG et organisations professionnelles
Objectifs clés
Le Directeur des Affaires Publiques de transition agit comme un relais stratégique pour garantir la voix et la représentation de l’entreprise.
- Sécuriserl’entreprise face aux évolutions réglementaires et assurer sa conformité dans une période sensible
- Défendreles intérêts stratégiques en déployant une influence ciblée auprès des décideurs publics et privés
- Renforcerla réputation et la légitimité de l’entreprise comme acteur responsable, transparent et engagé
- Assurerla continuité en structurant les relations institutionnelles et en préparant le relais avec le futur titulaire
Ses rôles et ses missions
Un Directeur des Affaires Publiques de transition structure la stratégie, l’influence, la gestion de crise, la formation interne et assure une veille réglementaire efficace.
- Diagnostic et définition de la stratégie institutionnelleCartographie des acteurs clés, analyse des risques et élaboration d’une feuille de route en affaires publiques
- Influence et lobbyingReprésentation auprès des instances, alliances avec décideurs et anticipation législative pour défendre les positions de l’entreprise
- Gestion de crise et communication institutionnelleGestion de crise politique et réglementaire, renforcement de la communication institutionnelle et transparence avec les parties prenantes
- Formation, accompagnement et gouvernance interneSensibilisation des dirigeants, reporting régulier et formation des équipes aux enjeux et à la culture des affaires publiques
- Veille réglementaire et intelligence stratégiqueVeille structurée, suivi des signaux faibles, définition de KPIs d’impact et amélioration continue pour ajuster la stratégie
Pourquoi y faire appel ?
Un Directeur des Affaires Publiques de transition apporte une expertise rare et un réseau immédiatement mobilisable.
- Anticipation réglementaireUn Directeur des Affaires Publiques de transition anticipe les évolutions réglementaires et assure la conformité légale pour protéger l’entreprise
- Déploiement d’une stratégie d’influence institutionnelleIl déploie une stratégie d’influence efficace auprès des institutions et des parties prenantes clés
- Réputation et protection de l’entreprise Un Directeur des Affaires Publiques de transition défend et valorise l’image de l’entreprise pour renforcer sa réputation en période de transition
- Relations pérennes et continuité Il structure des relations institutionnelles durables et garantit la continuité avant l’arrivée d’un responsable permanent
en Direction des Affaires Publiques
Les fonctions de directions des affaires publiques représentaient 2% de nos missions en 2024 :%
sont des missions de relais
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sont basées en région
Les Profils de Managers de transition
