Les actualitésArticles
L’équipe LOUIS DUPONT au Sommet des Entreprises de Croissance
1 juillet 2022
Jean-Marc LOUIS et Guillaume DUPONT au Sommet des Entreprises de Croissance. Le 22 juin, l’équipe LOUIS DUPONT a eu le plaisir d’assister au Sommet des Entreprises de Croissance, organisé par Décideurs Magazine – Groupe Leaders League. Le Sommet des Entreprises de Croissance, issu de l’union entre le Grand Prix des Entreprises de Croissance et le […]
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Le portrait du manager de transition en 2022
13 juin 2022
Les missions que les managers de transition gèrent le plus. FRANCE TRANSITION partage l’étude de Ressources Transition (Groupe Fed) qui présente un portrait du manager de transition en 2022 : missions, secteurs d’intervention, savoir-faire nécessaire. Ils ont interrogé 120 experts de septembre à décembre 2021. Cela leur a permis de réunir les points de vue […]
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72% des entreprises françaises souhaitent accélérer leur transformation
13 juin 2022
72% des entreprises françaises souhaitent accélérer leur transformation digitale, informatique, RH, relation client, etc. Le management de transition est une pratique de plus en plus courante dans la transformation opérationnelle des entreprises. Selon l’étude de FRANCE TRANSITION, 72% des entreprises françaises souhaitent accélérer leur transformation digitale, informatique, RH, relation client, etc. Retrouvez l’étude partagée par […]
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18% des managers de transition en France sont des femmes
13 juin 2022
18% des managers de transition en France sont des femmes. The International Network of Interim Manager Associations INIMA a publié sa nouvelle analyse, qui rend compte des expériences du management de transition en Europe. Selon cette étude, seulement 14% des managers de transition européens sont des femmes. Cependant, le niveau des interventions des femmes est […]
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Comment les managers de transition accompagnent-ils la reprise ?
31 mai 2022
Retrouvez plus d’informations en cliquant ici. Le manager de transition en 2022 Généralement, un manager de transition intervient principalement dans une situation de gestion d’urgence pour assurer le remplacement temporaire du cadre dirigeant dans les 6 à 12 mois suivants. On pourrait s’attendre à ce que la durée des affectations augmente en cas de […]
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